Angajator atractiv

Prin prisma lungii sale istorii și tradiții, compania de familie Dr. Oetker este caracterizata de o cultură corporativă deosebită. Securitatea, continuitatea, încrederea, respectul reciproc, și înaltul nivel de apreciere pentru fiecare persoană în parte sunt pietre de temelie aici. Oportunitățile egale și calificările pe termen lung sunt cerințe elementare pentru a permite angajaților să-și dezvolte performanțele într-un climat de încredere – ajutând astfel să contureze viitorul companiei.

În cadrul Dr. Oetker se practică așa-numita „open door culture” (cultura ușii deschise), care implică ideea că opinia fiecăruia este întotdeauna bine-venită și apreciată. Colaborarea dintre echipe este caracterizată de un grad ridicat de deschidere și cooperare colegială.

Cultura valorilor din cadrul companiei sprijină gradul de satisfacție al angajaților. În mod regulat chestionăm angajații și suntem fericiți să spunem că de fiecare dată din datele din chestionare reiese faptul că gradul de satisfacție este unul ridicat. Prin această practică primim și multe sugestii valoroase care ne ajută să facem îmbunătățirile de care angajații au nevoie.

Cultura noastră se află în continuă evoluție, mai ales în aceste timpuri ale transformării digitale și a schimbărilor sociale. Învățatul și modalitățile de lucru agile influențează cooperarea în moduri noi. Păstrarea valorilor esențiale pe de-o parte dar și dezvoltarea lor în raport cu evoluția timpurilor reprezintă în același timp o preocupare și provocare importantă.

Managementul de idei care se aplică la nivel general între locațiile noastre, joacă un rol important în cultura companiei orientată spre angajați și a existat ca mecanism de sugestii pentru angajați încă din 1978.  Prin acest mecanism orice angajat poate veni cu posibile sugestii și îmbunătățiri aplicabile oricărui departament din cadrul companiei, ajutând astfel la dezvoltarea de soluții sustenabile care la rândul lor clădesc viitorul companiei. Cele mai multe idei sunt puse în practică, iar cele care au un impact mare sunt premiate cu o premiul „Ideea lunii”. În acest fel, angajații din locațiile noastre au descoperit până acum ajustări semnificative pentru a ușura munca sau pentru a folosi materia primă mai eficient.

Angajații noștri sunt cei care stau în spatele succesului Dr. Oetker. Modul nostru de lucru se caracterizează prin pasiune, angajament și efortul de a face tot ce este mai bun pentru consumatorii noștri: La urma urmei, „Calitatea este cea mai bună rețetă”.

Ca companie internațională, oferim numeroase oportunități de intrare atât pentru tineri profesioniști, cât și pentru specialiști și manageri. Când căutăm noi angajați, acordăm o mare importanță comunicării personale și orientate spre dialog cu potențialii angajați de la bun început. Principala noastră preocupare este de a atrage candidații care sunt cei mai potriviți pentru companie și zona de responsabilitate respectivă. Pentru a inspira tinere talente pentru compania noastră într-un stadiu incipient, susținem în mod regulat prelegeri, cursuri de formare și ateliere de lucru și cooperăm cu școli și universități. La fel de important este dezvoltarea și păstrarea continuă a angajaților după ce s-au alăturat companiei noastre. În acest scop, susținem cultura învățării pe tot parcursul vieții de mulți ani și ne bazăm pe dezvoltarea continuă a angajaților noștri cu un număr mare de seminarii și ateliere. Diferitele programe și evenimente care au loc în acest scop au ca scop susținerea angajaților noștri în etapele individuale ale vieții și promovarea acestora în funcție de calificările lor, înclinațiile lor și abilitățile lor individuale.

Studenții și absolvenții de universități sunt invitați cu căldură să aplice pentru Zilele Talentului Grupului Oetker, în care Dr. Oetker este implicat activ. Acest eveniment anual oferă părților interesate posibilitatea de a obține o perspectivă asupra diferitelor domenii ale companiei prin ateliere practice și de a stabili contacte profesionale inițiale.

În plus, Dr. Oetker oferă stagii provocatoare și rămâne în contact constant cu stagiari și stagiari remarcabili prin propriul program Stay in Touch al companiei. Componentele cheie ale acestui program sunt evenimente la care pot participa potențiali angajați juniori de două ori pe an. Scopul este de a afla despre evoluțiile companiei și de a face schimb de idei despre oportunități de carieră în cadrul Grupului Oetker. În plus, există posibilitatea de a scrie teze la Dr. Oetker în multe departamente. Cu programul Get Year al Grupului Oetker, studenții pot finaliza două până la trei stagii în diferite industrii din cadrul grupului cu o singură aplicație de succes.

Dr. Oetker oferă angajaților săi remunerații bazate pe performanță și pe piață, precum și beneficii sociale cuprinzătoare. În acest fel, compania creează o condiție prealabilă importantă pentru atragerea angajaților calificați și păstrarea acestora pe termen lung. Contractul colectiv se aplică angajaților din locațiile germane, inclusiv primele de vacanță și de Crăciun, remunerația continuă în caz de boală și dreptul la concediu.

Pentru a obține o remunerație legată de performanță și, prin urmare, echitabilă, Dr. Oetker a evaluat toate pozițiile netarifare sau pozițiile din locațiile germane și le-a alocat unei clase de remunerare. Cu ajutorul unui institut consultativ specializat, Dr. Oetker analizează corectitudinea salariilor și, dacă este necesar, derivă măsuri adecvate pentru punerea lor în aplicare.

Aproape toți angajații primesc aceleași beneficii sociale, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Printre altele, Dr. Oetker oferă un sistem de pensii bazat pe contribuții, finanțat de angajator. În plus, există programări periodice de consiliere pentru asigurarea pensionării private în locații individuale.